Recruitment Outsourcing
Recruiting-Aufgaben auslagern. Interne Ressourcen entlasten.
Nicht jedes Unternehmen möchte oder kann alle Recruiting-Aufgaben intern abbilden. Mit Recruitment Outsourcing übernimmt Job Zentrum definierte Teile Ihres Recruiting-Prozesses – flexibel, bedarfsgerecht und als externe Unterstützung Ihrer HR-Struktur.
Sie entscheiden, welche Recruiting-Aufgaben Sie auslagern möchten. Wir übernehmen – Sie behalten die Personalentscheidung.
KI-generiertMehr Fokus auf die richtigen Entscheidungen. Wir kümmern uns um den Rest.
KI-generiertMehr Fokus auf die richtigen Entscheidungen. Wir kümmern uns um den Rest.
Was können wir übernehmen?
Candidate Sourcing
Aktive Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Bewerbermanagement
Kommunikation, Terminierung und strukturierte Betreuung eingehender Bewerbungen.
Vorauswahl
Prüfung von Qualifikation, Erfahrung und Verfügbarkeit.
Interviewkoordination
Organisation und Abstimmung der Gespräche zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Recruiting-Pipeline
Strukturierte Bearbeitung laufender oder wiederkehrender Personalbedarfe.
Prozessunterstützung
Unterstützung bei definierten Recruiting-Aufgaben über einen vereinbarten Zeitraum.
Ihre Vorteile
Mehr Recruiting-Kapazität, ohne alles intern aufbauen zu müssen.
Interne HR entlasten
Routine- und Recruiting-Aufgaben gezielt auslagern.
Flexibel skalieren
Recruiting-Unterstützung an den tatsächlichen Personalbedarf anpassen.
Schneller handlungsfähig
Zusätzliche Recruiting-Kapazität nutzen, wenn der Bedarf steigt.
Fester Ansprechpartner
Klare Kommunikation und definierte Verantwortlichkeiten.
Individueller Leistungsumfang
Nur die Leistungen beauftragen, die tatsächlich benötigt werden.
Für wen ist Recruitment Outsourcing sinnvoll?
Wiederkehrender Personalbedarf
Sie suchen regelmäßig neue Mitarbeitende.
Mehrere offene Positionen
Interne Recruiting-Kapazitäten reichen aktuell nicht aus.
Wachstum
Ihr Unternehmen wächst schneller als Ihre HR-Struktur.
Temporäre Unterstützung
Sie benötigen für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Kapazität.
So funktioniert es
Bedarf definieren
Gemeinsam legen wir fest, welche Recruiting-Aufgaben übernommen werden sollen.
Aufgaben übernehmen
Job Zentrum übernimmt die vereinbarten Recruiting-Prozesse.
Laufend abstimmen
Umfang und Zusammenarbeit können an den tatsächlichen Personalbedarf angepasst werden.
Vergütung
Flexibel nach Bedarf.
Recruitment Outsourcing wird individuell nach Leistungsumfang, Laufzeit und Personalbedarf vereinbart.
Nach Absprache
Nach Leistungsumfang
Projektbezogen oder laufend möglich
Sie behalten die Personalentscheidung.
Wir übernehmen definierte Recruiting-Aufgaben.
- Klare Prozesse
- Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
- Transparente Kommunikation
- Gezielte Besetzung offener Stellen
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